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      1.     音泰思為目標明確、有才華、有激情的人提供一流的工作環境、富有競爭力的薪資福利、職業成長的舞臺,以及共同見證新經濟發展的機會。我們重視每位員工的發展,并致力于建立并不斷發展多元化的、企業與員工共同成長的企業文化。

            技能培訓與職業發展雙通道
            音泰思深知企業的發展從根本上取決于全體員工的素質。音泰思非常重視人力資源開發,在公司內針對不同對象,提供細分的入職、在職和進階培訓。
            入職培訓,包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓,使員工能盡快了解音泰思,融入音泰思。在職培訓,提升員工工作能力,提升人崗匹配程度;進階培訓,通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
            音泰思致力創建學習型組織,倡導員工持續學習。良好的學習氛圍、有力的制度支持、培訓費用的保證、與眾多顧問機構及專業組織的合作等等,保證了員工在公司得到深造、提升的機會。

            結果導向的績效與公平報酬
            音泰思的分配原則注重:以崗定薪、以效取酬,兼顧內部公平和外部競爭力。每年音泰思都會適時開展薪酬調查工作,確保員工薪酬水平在行業內保持競爭力。
            音泰思的福利兼顧員工的各種需求,盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為員工購買國家規定的各類社會保險、住房公積金及提供針對性的商業保險。同時,根據實際情況,為員工提供就餐、交通等津貼。正常上班的員工,按《勞動法》規定標準工作時間為:每日8小時、每周40小時,若超出標準工時,將為員工支付加班工資或給予相應的補假。公司實行全員勞動合同制,同時鼓勵員工長期為企業服務。

         
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